Werte, die verbinden

00:00:02: Und ich sage herzlich willkommen zu einer neuen Podcast-Folge von Glanz und Gloria.

00:00:09: Diese Folge machen wir für alle!

00:00:13: Wir wollen damit aber auf jeden Fall auch auf unsere Community aufmerksam machen, die aus vielen Friseurunternehmen aus der Fachdresse und auch aus der Industrie besteht – und das ist nämlich schöner.

00:00:26: zusammen Schluss und wir sagen halt, alles gemeinsam statt gegeneinander.

00:00:33: Genau!

00:00:34: Heute habe ich zu Gast Steffi Hallenberg von der Firma Forest.

00:00:39: Steffy, freu mich sehr dass du da bist.

00:00:42: Hallo.

00:00:43: Und ihr würdet gerne erst mal klären...

00:00:46: Stolz dabei zu.

00:00:47: Ja schön.

00:00:49: Ich würde gerne erstmal klären was macht Forest halt dich genau?

00:00:57: Also Forest ist, ja wie kann man sagen quasi das digitale Rückgrat für einen Salon.

00:01:02: Von der Terminbuchung bis zur Kasse läuft da alles drüber.

00:01:07: wir nennen uns gerne auch All-In-One Software.

00:01:09: ich weiß in der Branche es auch gerne Kassensystemen oder irgendwie Kassensoftware nennt man.

00:01:14: wir sind aber fast.

00:01:15: die sind einfach mehr als Kasse.

00:01:17: also man kann Termine verwalten Kundinnen an ihren nächsten Terminerinnern Marketing mit uns machen Am Ende auch noch wissen, ob sich alles rechnet.

00:01:28: Also es versucht das alles in einer Software zu bündeln und einfach damit wir die Salons entlasten können und unsere Kundinnen sich auf das Wichtige konzentrieren können.

00:01:39: Und das sind ihre Endkunden!

00:01:42: Super Wir beide haben uns jetzt kennengelernt, Gott sei Dank.

00:01:45: Haben wir uns kennengelernen?

00:01:46: Ja!

00:01:47: Weil ihr seid ja auch einer der Hauptsponsoren für unseren Glanz und Gloria-Kongress im Januar.

00:01:53: Und ihr habt die letzten Konkurs schon begleitet.

00:01:56: Vielen Dank dafür.

00:01:57: Eine tolle Zusammenarbeit macht echt Spaß.

00:02:01: Deine Kollegin Silke...

00:02:04: wie heißt sie?

00:02:04: Ja.

00:02:05: Genau.

00:02:06: Silke ist echt spät Genau,

00:02:08: ist auch ein Mitglied bei Glanz und Gloria.

00:02:11: Finde ich einfach auch toll dass man Leute dabei hat die mit der Bromsche zu tun haben, die dann direkt mal Fragen beantworten können wenn jemand überlegt, weil ich möchte gerne mein Kastensystem meine Salons Software ändern das man halt diesel sofort anstreiben kann und direkt tolle Informationen aus erster Hand erhält.

00:02:35: Übrigens was auch ganz spannend ist, weil du sagst so aus der Branche.

00:02:39: Was halt bei Forrest auch ganz Spannend ist unser Gründer da Ronan Percival hat halt Forrest im Salon selbst gegründet.

00:02:47: also er kam es kommt mitten aus dem Salon er hat dort mal gearbeitet und hat gesehen was im Salons Alltag Alltag einfach fehlt und dadurch kam seine Idee, Forest eben zu gründen.

00:03:00: Und heute nutzen rund zwölf tausend Salons weltweit halt unsere Software und das finde ich auch eine ganz spannende Geschichte

00:03:07: ja.

00:03:08: Das war jetzt gerade so ne selbst erfüllende Prophezei um bald sind es waren sich tausende.

00:03:13: Ja

00:03:14: genau!

00:03:14: Auf jeden

00:03:15: Fall eine super... Cool Firma.

00:03:18: Du bist jetzt seit ungefähr einem Jahr bei Forrest, hast du mir erzählt?

00:03:22: Genau.

00:03:23: Wann denn für dich so die persönlichen Gründe zu Forrest zu gehen?

00:03:28: Ja ich war auf der Suche... Bei meinem Ex-Arbeitgeber habe ich einfach gemerkt da passen gewisse Werte nicht oder überhaupt.

00:03:36: dass ein Unternehmen Werte hat und die auch nach außen trägt finde ich schön wenn man das sieht Und ich habe dann länger, also ich hab mir wirklich Zeit gelassen und Forest hat am Ende einfach alles erfüllt.

00:03:49: Ich habe ein Unternehmen besucht was auch so ein bisschen nachhaltig ist.

00:03:53: Forest hat auch seinen eigenen Forest beispielsweise einen eigenen Wald in Irland.

00:03:59: das haben sie mal ein oder ein paar Jahre lang gemacht bei Neukundinnen die dazu kamen.

00:04:04: Haben Sie einen Bauflanz?

00:04:05: Dieser Wald besteht immer noch.

00:04:08: Und solche Geschichten einfach.

00:04:09: Sie haben sich gut präsentiert auf den Social Media Kanälen und auf der Webseite, dass sie Mitarbeiter sehr schätzen.

00:04:19: Das hat man wirklich rausgemerkt.

00:04:20: Ich muss auch sagen nach einem Jahr wird das alles einfach bestätigt.

00:04:25: Die Beacorp-Zertifizierung, die wir jetzt im Sommer bekommen haben, bestätigte das Bild, was ich vorher hatte, glücklicherweise auch noch.

00:04:33: Das finde ich irgendwie ganz schön!

00:04:34: Ja, auf jeden Fall.

00:04:37: Ich bin jetzt ein paar Jahre älter als du, aber Werte werden mir auch immer wichtiger.

00:04:40: Also ich finde ja kann man einfach auch mal so als Tipp für alle die uns jetzt hören.

00:04:46: Denkt mal echt über eure Werte nach, über eure persönlichen und eure geschäftlichen.

00:04:51: Und das ist total wichtig.

00:04:53: Das ist eigentlich die Basis von allem.

00:04:55: War's es mir wichtig?

00:04:56: Und darauf baue ich halt alles auf!

00:05:00: Du hast gerade von dieser Zertifizierung Bicorp heißt, glaube ich gesprochen.

00:05:05: Genau!

00:05:05: Ich muss ehrlich sein, ich habe noch nie was davon gehört ist aber spannend.

00:05:10: Erklär doch mal, was ist das genau?

00:05:12: Ja, Bicop ist in Deutschland oder der Dachregion allgemein noch gar nicht so ein Thema.

00:05:18: und der Beautybranche... ja es gibt einige, Olivier Garten, ich glaube ... Weder möchte ich muss noch mal nachgucken aber es gibt ein paar wenige, aber es werden auch immer mehr in der Beauty Branche und auch einfach in der Dachregion.

00:05:35: Beacop ist eine Zertifizierung von einer unabhängigen Non-Profit Organisation die B-Lab heißt Und ausgezeichnet werden Unternehmen, die gewisse hohe Standards erfüllen In Transparenz, Verantwortlichkeit und ökologische Leistung.

00:05:54: Grundidee ist eigentlich Unternehmen sollen einen Mehrwert für alle schaffen, die von ihrem Handeln betroffen sind.

00:06:01: Nicht nur für ihrer beispielsweise Anteilseignerin.

00:06:05: also kurz gesagt Mensch Planet und Profit irgendwie gleichwertig und geprüft werden in einem Assessment.

00:06:12: fünf Bereiche jetzt muss ich gucken dass ich mich daran erinnere.

00:06:15: es sind auf jeden Fall die Mitarbeitenden Die Community

00:06:19: Umwelt

00:06:21: die Kundschaft und auch die Unternehmensführung.

00:06:26: Das waren jetzt fünf, genau!

00:06:27: Und man muss so eine gewisse Mindestpunktzahl erreichen.

00:06:33: Wenn man achtzig von möglichen, ich glaube zweihundert sind es erreicht, schafft man das durchschnittlich.

00:06:39: Sind es, glaube ich bei Unternehmen so fünfzig?

00:06:44: Und wenn man über Achtzighaft kriegt, man aber die Zertifizierung und wir haben tatsächlich neun Achtzig geschafft was auch ein guter Wert ist.

00:06:51: Also das Mann über Hundert schafft es auch fast unrealistisch müsste mal recherchieren ob jemand jemals jemand zweihundert geschafft hat also die volle Punktzahl.

00:07:02: Genau!

00:07:02: Das ist halt... Man wird geprüft und wird auch regelmäßig glaube alle drei Jahre immer wieder geprüfbt.

00:07:10: vielleicht eine persönliche Geschichte.

00:07:13: Im Rahmen dieses Assessments wurden wir dann im Kölner Office, also hier in Deutschland habe ich ein Kölners Office angeschrieben und gefragt dass wir unsere Mülleimer fotografieren.

00:07:24: Und ich war zufällig auch im Büro oder irgendwie hatte ich das mitbekommen und da ging es darum natürlich auch trennen und dann haben wir tatsächlich persönlich noch im Baumarkt einen weiteren Mülleima gekauft weil wird auch so gesehen eigentlich zu wenig gehabt hätten.

00:07:41: Also dann musste man ein Foto schicken, das mussten alle Büro-Offices weltweit machen.

00:07:45: Das wird alles festgehalten und das ist nur so ein kleiner Teil von dem.

00:07:51: Ich glaub du hast mir auch erzählt, korrigieren dich, wenn ich falsch bin, aber ich glaube, dass sie auch gucken wie viele weibliche Mitarbeiter...

00:07:59: Ja genau!

00:08:00: Und das ist für dich natürlich auch super spannend.

00:08:05: Sie schauen, wie viel Prozent des Führungsteams sind Frauen.

00:08:09: Das ist bei uns bei Forrest-Meinig around about fünfzig Prozent tatsächlich.

00:08:12: also es ist sehr fair aufgeteilt.

00:08:15: dann schauen sie auch noch mal intern wie viele Mitarbeiter wurden auch glaube ich befördert also aus dass man aus seinen eigenen Mitarbeitern heraus befördert und nicht nur neue Leute einstellt.

00:08:29: das sind tatsächlich so Themen die sich genau anschauen.

00:08:36: Da gehen sie dann tiefer rein.

00:08:37: Das ist auch super spannend, ja?

00:08:38: Auch Gender Pay Gap solche Themen dass das nicht zu groß ist wird alles überprüft.

00:08:46: Du hast gerade gesagt gender was?

00:08:48: Gender pay gap also wie fair werden Frauen im Vergleich zu Männern bezahlt.

00:08:54: Also es eigentlich ein Witz, so zwanzig sechsundzwanzig noch ein

00:09:01: Thema ist

00:09:02: oder finde ich so krass?

00:09:05: Du hast es gerade schon angespielt mit den weiblichen Mitarbeiterinnen.

00:09:11: Wir machen ja unseren Glanz und Gloria-Kongress der Nächstes am sechzehnten, ne am siebzehn und achtzehn Januar da sind ja auch nur weibliche Speakerinnen.

00:09:21: aber nicht weil wir so... Das ist mir ganz wichtig!

00:09:24: Nicht weil wir im Manzen mäßig unterwegs sind also ich habe überhaupt nichts gegen Männer Ich liebe Männer.

00:09:31: Es gibt tolle Männer Genau.

00:09:35: Also wir machen das nicht, weil wir so imanzimäßig unterwegs sind, sondern wir machen es deshalb... Weil auch zwanzig... Wir haben zwanzisächsenszwanzig, da gab's den ersten Kongress mit weiblichen Speakerinnen in Norfgesöhe und Blütti-Bronche.

00:09:51: Das darf nicht wahr sein!

00:09:52: Also waren wir total am Stolz, Frauen unter Brücken weiterführen, weil ich einfach finde die Bronze, man streitet sich so ein bisschen ist so around about achtzig Prozent Frau.

00:10:04: So, da kann es nicht sein dass nur Männer da oben stehen.

00:10:09: Die haben auch viel zu sagen aber die sehen das halt mit ihrem männlichen Auge und viele Sachen muss man halt auch mal mit einem weiblichen Aube betrachten weil dann die Mischung einfach auch wird.

00:10:22: Und beim nächsten Kongress habe ich dich ja auch eingeladen finde ich mir spannend da einfach auch mal zu gucken was Software, KI was ich bis dahin alles getan hat.

00:10:35: Um da einfach auch mal so ein paar Tipps von dir zu bekommen, dass man einfach auch den Tempo schafft.

00:10:42: Das ist ja unglaublich!

00:10:43: Die Tempo ist ja sehr unglaublich oder?

00:10:44: Ich wollte

00:10:45: gerade sagen es ist einfach schnelllebig und also ich bin jetzt schon seit fünfzehn Jahren in dieser digitalen Branche digitales Marketing unterwegs und das ändert sich ja stetig.

00:10:56: Also man muss sich immer auf dem laufenden halten.

00:10:58: Man weiß nicht ob man... Heute noch das für die KI machen muss, damit man gefunden wird zum Beispiel in ChatGPT und Co.

00:11:07: Ich habe das Gefühl, in sechs Monaten kann das schon wieder anders sein.

00:11:10: Inzwischen ist auch Werbung möglich in Chat GPT für Unternehmen hier in Deutschland.

00:11:15: Das war vor zwei Monaten noch nicht.

00:11:17: also da muss man sich auf den Laufenden halten.

00:11:24: herausfordernd und ich weiß, also für den Salonalltag ist es ja schon stressig genug.

00:11:30: Also deswegen haben wir so ein bisschen den Anspruch wie unterstützen halt unsere Kunden und Kundinnen und wollen auch gemeinsam mit ihnen wachsen.

00:11:39: Deswegen haben wir dieses Motto auf Englisch Together We Grow um da irgendwie nicht nur einfach eine Software zu sein sondern der Partner an der Seite.

00:11:49: Das finde ich auch extrem wichtig denn natürlich immer... Ich schule ja auch Salon, ich bin ja auch viel unterwegs und so.

00:11:56: Und dann höre ich immer ganz viel dass die Menschen sagen, ey wer soll ich noch machen?

00:12:01: Was soll ich nochmal machen?

00:12:03: Ich muss Marketing machen, Social Media machen!

00:12:07: Ich muss auch mal einen Salon führen, was soll ich doch

00:12:10: machen?!

00:12:12: Das ist einfach total wichtig wie du gerade sagtest.

00:12:15: Partner ist.

00:12:16: Das heißt,

00:12:17: als vor kurzem diese neue Regelung daraus kam mit diesen Online-Buchungen und dieser Widerrufsparten.

00:12:26: Da war ja auch ein Riesentruferbuch!

00:12:29: Und da war ich total froh, dass ich dich anrissen konnte und fern können sagen, ey Steffi was geht denn da ab?

00:12:34: Ja

00:12:35: aber dann alle gegenseitig und das wie du so schön eben gesagt hast nicht gegeneinander sondern miteinander.

00:12:41: also ich weiß intern bei uns Auch Konkurrenten, also haben gefragt.

00:12:47: Also wir waren untereinander.

00:12:48: so ein bisschen wurde ausgehorcht auch ein bisschen aber natürlich so man hat sich so ein bißchen informiert.

00:12:54: was ist das jetzt?

00:12:54: Was ist da los?

00:12:55: seid ihr vorbereitet?

00:12:57: Das fand ich eigentlich ganz schön dass man sich da so ein bissel miteinander informiert hat und abgedeutet hat.

00:13:02: ja

00:13:03: Also in meiner Welt gibt es keinen anderen wie ich als die miteinander zu machen.

00:13:08: Deshalb bin ich auch so stolz und ich finde dann so groß und so toll dass sowohl Forest als auch Friseur Digital beide unsere Hauptsponsoren sind und keiner damit ein Problem hat.

00:13:20: Ich weiß auch, das ist in der Glanz- und Gloria-Community... ich stehe ja für Beratung, da gibt es mehrere!

00:13:27: Sabina Prosa steht für Berattung, Monika Franz steht für beratung.

00:13:31: aber wir interpretieren das ja alle anders sag' ich mal Und ich sage ja mal Leute, es ist genug für uns alle da und wir müssen uns hier nicht bekämpfen mit Ellenbogen oder so.

00:13:44: Wir müssen unser Wissen austauschen und uns weiterbringen.

00:13:48: Ich habe vor kurzem mit Tom Hahnemann darüber besprochen weil er fragt, was ist denn deine Intention?

00:13:54: Da hab ich gesagt, ich will diese tolle Branche nach vorne bringen.

00:13:58: Und dann sagt er so, drunter machst du es nicht?

00:14:00: Nee!

00:14:01: Drunter machen wir das nicht und da können wir ja alle mithelfen und da bin ich eigentlich auch froh... Ich sag jetzt mal, junge Unternehmer jetzt nicht im Sinne von Start-ups sondern mit jungen Leuten die einfach Eine ganz andere, eine ganz andere Feeling in diese Golsch und Wengen.

00:14:22: Also ich behaupte jetzt mal, oh Gott!

00:14:25: Ich sag's aber... Je älter die Menschen werden oder sind umso verkrusteter sind die Strukturen.

00:14:32: wenn du dir mal so täuscht mit den Zentralverband anguckst, mühselig.

00:14:37: Also da kann nichts Neues, Nichts Innovatives überzeugt mich gern vom Gegenteil.

00:14:43: Findet das statt?

00:14:44: Das ist so.

00:14:45: die Fraktion von Mürrit haben wir immer so gemacht!

00:14:48: Die Zeit von dort haben wir ja immerso gemacht, die ist vorbei.

00:14:50: Wir müssen neue Wege gehen und in Frieden und in Liebe hätte ich jetzt was gesagt.

00:14:56: aber eigentlich war ich dann so

00:14:58: Aber das ist es ja.

00:14:59: also Ich glaube die Branche wird ja gerade eh aufgerüttelt mit den ganzen News, die wir in den letzten Wochen hatten.

00:15:06: Also, man kann nicht mehr sagen wir machen es so wie immer.

00:15:09: Und selbst wenn man es neu macht muss man schauen kommt das gut an passt das irgendwie in die Branche und wird das angenommen?

00:15:17: ist also ich rede dann aus Marketing Perspektive aus Es ist viel ein Testen und auch Verwerfen und daraus lernen und dann wieder neu.

00:15:25: aber also bleibt nicht still steht nie still es ist irgendwas ist immer zu tun.

00:15:32: Aber ich denke auch wenn du jetzt Friseur, Unternehmerin oder Unternehmer bist das ist immer wieder ein Ausprobieren.

00:15:41: Und man darf auch mal was ausprobieren und was nicht funktioniert.

00:15:44: Das darf alles sein aber man muss bereit sein gerade als Friseure auch Veränderungen... zum zulassen und einfach auch mitzumachen, die vielleicht sogar anzustoßen.

00:15:58: Und zu sagen nee Leute ich mach das so!

00:16:00: Und das finde ich ja auch so toll bei so vielen die sich wirklich spezialisiert haben, dass die auf Deutsch gesagt die Eierenerbose haben, zu sagen hey Leute ich liebe Dauerwellen und ich mache jetzt nur noch Dauerbellen, Punkt!

00:16:13: Ja mega.

00:16:14: also ihr findet es aber total toll und ich hab so den Gefühl... Das wir in der Zeit leben, wo einfach alles möglich ist und wurde auch für alles was wirklich mit Liebe und aus dem Herzen anbietet.

00:16:27: Auch deine Zielgruppe finden das bin ich fest voll überzeugt Ja

00:16:31: muss halt mutig sein dass zu machen und diesen Aufwand auf sich zu nehmen wie jetzt.

00:16:35: also Wir haben uns ja bewusst auch entschieden b corp werden zu wollen.

00:16:38: das ist viel auffand Aber das sind nicht ganz schön man wir sehen das jetzt nicht als web Bewerbsvorteil, sondern es sollen Wegruf für die Branche eben auch sein.

00:16:49: Und das finde ich auch ganz schön ist.

00:16:51: unser Gründer der Ronin Percival hat so quasi jetzt in die Richtung gesagt wenn B-Corp in der Branche quasi ein Alleinstellungsmerkmal bleibt dann haben wir nicht genug getan und das sind ja toll!

00:17:03: Das ist halt dieses Gemeinsamhalten nicht gegeneinander und damit wollen wir doch so bisschen wachrutscheln und sagen man kann vieles machen auf jeden Fall Ja, sich bewusst entscheiden.

00:17:16: Also es ist Arbeit aber ja... Ich

00:17:19: bin schon gespannt.

00:17:21: Lohnt sich auf jeden Fall!

00:17:25: Gibt's denn irgendwas was du jetzt uns erklären kannst?

00:17:28: wenn ich dich jetzt fragen würde?

00:17:30: Okay ihr habt jetzt diese Zertifizierung herzlichen Glückwurz statt zu scheinen der echten Aufwand zu sein.

00:17:36: Vielleicht auch einer der ersten hier in dieser Bond, das finde Gibt es für euch als Firma Forest einen konkreten Mehrwert dadurch?

00:17:48: Oder zeichnet einfach nach außen, wo eure Werte sind und wofür ihr steht.

00:17:53: Ja ich glaube das ist einer der Mehrwerte dass es halt nach außendass eben zeigt wie viel wir stehen.

00:17:58: Das ist schon irgendwie wichtig einfach nicht nur als Software wahrgenommen zu werden auch einfach aus employee branding sicht, einfach zu zeigen wofür wir stehen um neue mitarbeitende zu finden.

00:18:13: Mitarbeitende halt auch einfach zu halten das ist ja auch das Wichtigste und dieser Mehrwert einfach zu zeigen.

00:18:20: wie ich es gerade schon gesagt habe Es ist kein wettbewerbsvorteil das soll's nicht sein.

00:18:26: Wir wollen die branche halt unterstützen.

00:18:29: Das ist ja so ein Thema was dem Ronin als Gründer auch sehr wichtig ist und allen sehr wichtig sein sollte, dass wir einfach die Community unterstützen.

00:18:42: Die Umwelt unterstützen.

00:18:45: Wir haben Sammlenspenden und wollen die Community damit unterstützen.

00:18:51: Dass das alles einfach irgendwie einmal festgehalten ist und gezeigt wird, ist so ein Mehrwert.

00:18:57: Aber dass daraus halt andere auch irgendwie ihren Vorteil sehen und können also mit gezogen werden für die Branche selbst.

00:19:04: Ich glaube, das ist wirklich so mit einer der wichtigen Mehrwerte, dass wir irgendwas bücken können und die Brange wackeln können.

00:19:11: Weil leider in der Dachregion... In den anderen Regionen ist es nicht so.

00:19:15: In den Englischsprachen-Regionen ist das bekannter.

00:19:17: Ist es tatsächlich noch nicht so bekannt?

00:19:20: Und ja, vielleicht haben wir damit... Können wir da mit irgendwas bewirken?

00:19:24: Dass sich auch die anderen mal umschauen.

00:19:26: Was ist das denn eigentlich?

00:19:27: Was müssen wir dafür tun?

00:19:29: und das finde ich ein schöner Gedanke

00:19:32: auf jeden Fall.

00:19:33: Und mir ist gerade wieder klar geworden warum Forests und Lands of Gloria so gut zusammen passen weil du mir damit echt außer Seele sprechst.

00:19:41: So dass man wirklich gemeinsam statt gehen.

00:19:45: dann da schreibt euch das alle auf die Fahne.

00:19:49: Da war es mir auch wichtig, mit Land zum Gloria auf die Plattforms zu cool zu gehen und da wirklich so einen geschützten Bereich zu schaffen für Austausch wo man auch mal Schwächen zugeben kann oder Sachen, die nicht so gut laufen.

00:20:04: Oder sich austauschen kann weil ich auch gemerkt habe dass diese konventionellen Presseurgruppen bei Facebook waren.

00:20:11: das ist so laut böse geworden irgendwie.

00:20:19: Und dann denke ich auch, nee Leute, das ist nicht meine Welt.

00:20:23: Darum sind wir halt umgezogen aufs Cool und da kann man auch wirklich sagen wenn es mal nicht so gut läuft.

00:20:32: Ja!

00:20:33: Wir finden es auch schön, dass du das anbietest.

00:20:35: Es ist ein schöner Gedanke gewesen.

00:20:38: also wir sind auf Brot heil davon zu sein.

00:20:40: Auf jeden Fall sehr schön.

00:20:41: dann beruht sich das alles auf gegenseitigkeit.

00:20:45: ich bin auch wirklich froh.

00:20:47: Ja Steffi war total interessant.

00:20:50: gleich gibt's noch einen kleinen Fun fact als wir überlegt haben Steffie welches Thema denn wenn Du bei Glanz und Gloria sprichst Dass du gesagt hast, in einem halben Jahr oder was ein halbes Jahr jetzt sind es ja so vier Monate kann sich so viel ändern.

00:21:07: Lass uns das festlegen und genauso ist es auch.

00:21:12: Ja war super spannend.

00:21:14: auf jeden Fall hat mich gefreut dass wir das heute machen konnten.

00:21:20: Und ich freue mich auf Januar wenn die Dichter als Bäckerin oder wenn wir dich da als Bäckerin sehen.

00:21:28: Und dann sage ich, ja liebe Grüße an alle und bis bald.

00:21:32: Danke dir!